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  • 金牌内训师 企业内训师四维修炼 白瑛 著 李蔚然 绘 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 白瑛著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 白瑛著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:177000
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787559635310
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    金牌内训师 企业内训师四维修炼

    作  者:白瑛 著 李蔚然 绘
    定  价:58
    出 版 社:北京联合出版社
    出版日期:2019年12月01日
    页  数:204
    装  帧:平装
    ISBN:9787559635310
    主编推荐

    内容简介

    怎样把自己多年积累的经验和技能转化为颇具实效的培训课程?
    如何让培训有料又有趣,让学员从“要我学”变为“我要学”?
    如何保证学员真正把所学运用于实际工作?
    ……
    越来越多的企业开始注重内部知识传播与文化传承,于是选拔内部专家、精英成为内训师,他们是企业的中流砥柱,决定了企业的知识底蕴和人才的积累速度。但他们在成长和培训过程中也遇到了不少的问题。
    本书作者根据自己10年企业内训、6年职业培训师的经历,站在企业内训的角度,阐述内训师训练的要点和重点,从构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化4个维度,全面提升内训师的讲课能力,帮助内训师快速成长,练就精品课程,让企业内训更具实效。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第一章培训认知:路选对了,就不怕远
    一、把培训做成“锦上添花”是无能的表现
    二、打破“外来的和尚好念经”的魔咒
    第二章构建课程:言之有物,言之有序
    一、好课程的三个标准
    二、快速构建课程框架的四个步骤
    三、检查课程框架逻辑问题的四个原则
    四、三大课程类别要求内训师具备三种角色能力
    第三章交互设计:激活课堂,过程愉悦
    一、你真的理解什么是互动吗
    二、让学员愿意听的开场设计,好的开始就是成功的一半
    三、让学员听得懂的内容设计,大师讲课要深入浅出
    四、让学员参与思的活动设计,使学员不得不思考
    五、让学员学会用的练习设计,建立知与行之间的桥梁
    六、让学员愿意做的结束设计,画龙点睛,意犹未尽
    七、用思维导图进行全流程备课,让思路清晰
    第四章精彩演说:理性话题、感性演绎
    一、建立亲和力,学员认可你,才会认可你的内容
    二、锻炼说服力,说了什么不重要,对方认同才重要
    第五章引导转化:共创教学,启发学员
    一、教练技术的四大核心能力
    二、引导执行五步骤的应用流程
    三、有效控场技巧,让意外成为进化机会
    参考书目

    售后保障

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