薪酬管理:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明 赵曙明 赵宜萱 著 大中专 文轩网

第 1章  薪酬管理概论 / 1 【本章知识导图】  /  1 【学习目标】  /  2 1.1  薪酬概述 /  2 1.1.1  薪酬的概念、形式与作用 /  2 1.1.2  工资的基本知识 /  3 【微课堂】  /  5 1.2  薪酬管理概述 /  6 1.2.1  薪酬管理的概念 /  6 1.2.2  薪酬的测算 /  7 1.2.3  薪酬的预算 /  7 1.2.4  薪酬的调整 /  7 1.2.5  薪酬的控制 /  8 【微课堂】  /  9 复习与思考  /  9 知识链接  /  9 第  2章 薪酬体系的设计方法 /  10 【本章知识导图】  /  10 【学习目标】  /  11 2.1  薪酬体系设计概述 /  11 2.1.1  薪酬体系和薪酬体系设计的概念 /  11 2.1.2  薪酬体系设计的内容 /  11 2.1.3  薪酬体系设计的原则 /  13 2.1.4  薪酬体系设计的模式 /  13 2.1.5  薪酬体系设计的流程 /  14 【微课堂】  /  16 2.2  薪酬水平的设计方法 /  16 2.2.1  薪酬水平的概念 /  16 2.2.2  企业薪酬水平的影响因素 /  16 2.2.3  个人薪酬水平的影响因素 /  17 2.2.4  薪酬水平的外部竞争 /  18 2.2.5  薪酬水平的类型 /  18 2.2.6  薪酬总额承受能力的分析 /  19 2.2.7  薪酬成本的控制管理 /  21 【微课堂】  /  23 2.3  薪酬结构的设计方法 /  23 2.3.1  薪酬结构设计的概念 /  23 2.3.2  薪酬结构设计的目的 /  24 2.3.3  薪酬结构设计的要点 /  24 2.3.4  不同职位序列薪酬结构的设计方法 /  25 【微课堂】  /  27 2.4  薪酬等级划分的方法 /  27 2.4.1  薪酬等级的概念 /  27 2.4.2  薪酬等级划分应考虑的因素 /  27 2.4.3  薪酬等级划分的流程 /  28 2.4.4  薪酬等级的类型 /  28 2.4.5  薪酬等级的结构 /  29 2.4.6  薪酬级差的确定方法 /  29 【微课堂】  /  30 2.5  薪酬计量的方法 /  31 2.5.1  薪酬测算的方法 /  31 2.5.2  薪酬预算的方法 /  32 【微课堂】  /  32 2.6  薪酬支付的方式和时间 /  32 2.6.1  薪酬支付的方式 /  32 2.6.2  薪酬支付的时间 /  33 【微课堂】  /  34 2.7  薪酬税收问题 /  34 2.7.1  薪酬税收的概念 /  34 2.7.2  薪酬税收的政策 /  34 2.7.3  薪酬税收的筹划方法 /  37 【微课堂】  /  38 2.8  薪酬的相关法规 /  38 2.8.1  利益分配法规 /  39 2.8.2  大力度优惠工资法规 /  40 2.8.3  工资支付的法规 /  41 2.8.4  工资集体协商的法规 /  42 2.8.5  补偿与赔偿的法律法规 /  45 【微课堂】  /  46 复习与思考  /  46 知识链接  /  46 技能实训  /  47 第3章  工作分析与岗位评价 /  48 【本章知识导图】  /  48 【学习目标】  /  49 3.1  工作分析概述 /  49 3.1.1  工作分析的概念 /  49 3.1.2  工作分析的内容 /  49 3.1.3  工作分析的流程 /  51 3.1.4  工作分析的方法 /  52 3.1.5  工作分析的工具 /  53 【微课堂】  /  55 3.2  岗位评价概述 /  55 3.2.1  岗位评价的概念 /  55 3.2.2  岗位评价的流程 /  56 3.2.3  岗位评价的指标 /  57 3.2.4  岗位评价的方法 /  57 3.2.5  岗位评价的工具 /  59 【微课堂】  /  61 3.3  常用的岗位评价系统 /  61 3.3.1  海氏岗位评价系统 /  61 3.3.2  IPE岗位评价系统 /  64 3.3.3  CRG岗位评价系统 /  65 3.3.4  全球岗位评价系统 /  65 【微课堂】  /  66 3.4  岗位评价在薪酬管理中的应用 /  66 3.4.1  岗位评价在薪酬等级设计中的应用 /  66 3.4.2  岗位评价在以岗定薪中的应用 /  67 【微课堂】  /  68 复习与思考  /  68 知识链接  /  68 技能实训  /  69 第4章  薪酬诊断与市场调查 /  70 【本章知识导图】  /  70 【学习目标】  /  71 4.1  薪酬诊断概述 /  71 4.1.1  薪酬诊断的概念 /  71 4.1.2  薪酬诊断的内容 /  71 4.1.3  薪酬诊断的方法 /  72 4.1.4  薪酬诊断报告的编写方法 /  72 【微课堂】  /  73 4.2  薪酬调研概述 /  74 4.2.1  薪酬调研的概念 /  74 4.2.2  薪酬调研的目的 /  74 4.2.3  薪酬调研的内容 /  74 4.2.4  薪酬调研的方法 /  75 【微课堂】  /  75 4.3  薪酬调研的分析方法 /  76 4.3.1  调研数据的分析方法 /  76 4.3.2  竞争对手的薪酬分析方法 /  76 4.3.3  薪酬调研报告的撰写方法 /  77 【微课堂】  /  78 复习与思考  /  78 知识链接  /  78 技能实训  /  79 第5章  薪酬制度体系的设计方法 /  81 【本章知识导图】  /  81 【学习目标】  /  82 5.1  工资制度的设计方法 /  82 5.1.1  工资制度概述 /  82 5.1.2  技能工资制的设计方法 /  83 5.1.3  结构工资制的设计方法 /  84 5.1.4  薪点工资制的设计方法 /  85 5.1.5  技术等级工资制的设计方法 /  86 5.1.6  岗位等级工资制的设计方法 /  87 5.1.7  职能等级工资制的设计方法 /  88 5.1.8  提成工资制的设计方法 /  88 5.1.9  谈判工资制的设计方法 /  89 5.1.10  年功工资制的设计方法 /  90 5.1.11  计件工资制的设计方法 /  90 5.1.12  年薪工资制的设计方法 /  92 【微课堂】  /  93 5.2  薪酬管理制度的设计方法 /  93 5.2.1  薪酬管理制度体系的内容 /  93 5.2.2  工资管理制度的设计方法 /  94 5.2.3  福利管理制度的设计方法 /  94 5.2.4  津贴管理制度的设计方法 /  95 5.2.5  奖金管理制度的设计方法 /  97 【微课堂】  /  98 复习与思考  /  98 知识链接  /  99 技能实训  /  99 第6章  不同岗位薪酬体系的设计 方案  /  101 【本章知识导图】  /  101 【学习目标】  /  102 6.1  不同岗位薪酬设计的影响因素 /  102 6.1.1  岗位与薪酬 /  102 6.1.2  工作任务与薪酬 /  102 6.1.3  工作性质与薪酬 /  103 6.1.4  工作时间与薪酬 /  104 6.1.5  工作环境与薪酬 /  105 6.1.6  工作强度与薪酬 /  106 6.1.7  工作风险与薪酬 /  107 【微课堂】  /  107 6.2  中高层管理人员薪酬体系的设计方案 /  107 6.2.1  中高层管理人员薪酬的特点 /  107 6.2.2  中高层管理人员年薪制的结构设计 方法  /  108 6.2.3  中高层管理人员年薪制的模式设计 方法  /  109 6.2.4  中高层管理人员股票期权的设计 方法  /  110 【微课堂】  /  111 6.3  专业技术人员薪酬体系的设计方案 /  112 6.3.1  专业技术人员薪酬的特点 /  112 6.3.2  专业技术人员薪酬的设计模式 /  112 6.3.3  专业技术人员薪酬的设计方案 /  114 【微课堂】  /  118 6.4  销售人员薪酬体系的设计方案 /  118 6.4.1  销售人员薪酬的特点 /  118 6.4.2  销售人员薪酬的设计模式 /  119 6.4.3  销售人员薪酬的设计方案 /  119 【微课堂】  /  120 6.5  生产人员薪酬体系的设计方案 /  120 6.5.1  生产人员薪酬的特点 /  121 6.5.2  生产人员薪酬的设计模式 /  121 6.5.3  生产人员薪酬的设计方案 /  121 【微课堂】  /  124 复习与思考  /  125 知识链接  /  125 技能实训  /  125 第7章  津贴、补贴、福利与奖金的 设计方法  /  127 【本章知识导图】  /  127 【学习目标】  /  128 7.1  津贴设计的方法 /  128 7.1.1  津贴的概念 /  128 7.1.2  津贴的内容 /  128 7.1.3  津贴的设计方法 /  128 7.1.4  津贴的发放技巧 /  130 【微课堂】  /  130 7.2  补贴设计的方法 /  130 7.2.1  补贴的概念 /  130 7.2.2  补贴的内容 /  131 7.2.3  补贴设计的方法 /  131 7.2.4  补贴的发放技巧 /  132 【微课堂】  /  132 7.3  福利设计的方法 /  133 7.3.1  福利的概念 /  133 7.3.2  福利的类型 /  133 7.3.3  福利的预算 /  135 7.3.4  福利的发放技巧 /  136 7.3.5  福利的创新方法 /  136 【微课堂】  /  137 7.4  奖金设计的方法 /  137 7.4.1  奖金的概念 /  137 7.4.2  奖金的类型 /  137 7.4.3  奖金的设置方法 /  138 7.4.4  奖金的评比方法 /  139 7.4.5  奖金的发放技巧 /  139 【微课堂】  /  140 复习与思考  /  141 知识链接  /  141 技能实训  /  142 第8章  绩效薪酬制度的设计 方法  /  143 【本章知识导图】  /  143 【学习目标】  /  144 8.1  绩效薪酬制度的概述 /  144 8.1.1  绩效薪酬制度的概念 /  144 8.1.2  绩效薪酬制度的内容 /  144 8.1.3  绩效薪酬制度的特点 /  146 8.1.4  绩效薪酬制度的设计要点 /  146 8.1.5  绩效薪酬制度实施的难点 /  147 【微课堂】  /  148 8.2  绩效薪酬制度的设计方法 /  148 8.2.1  个人绩效薪酬制度的设计方法 /  148 8.2.2  团队绩效薪酬制度的设计方法 /  150 8.2.3  企业绩效薪酬制度的设计方法 /  150 8.2.4  长期绩效薪酬制度的设计方法 /  150 【微课堂】  /  151 8.3  绩效奖金的设计方法 /  151 8.3.1  绩效奖金的概念 /  151 8.3.2  绩效奖金的作用 /  152 8.3.3  绩效奖金的设置方法 /  152 8.3.4  绩效奖金的发放技巧 /  153 【微课堂】  /  153 8.4  绩效提成的设计方法 /  154 8.4.1  绩效提成的概念 /  154 8.4.2  绩效提成方案的设计 /  154 8.4.3  绩效提成的比例 /  156 8.4.4  绩效提成的方式 /  156 8.4.5  绩效提成的考核方式 /  156 8.4.6  绩效提成的发放技巧 /  157 【微课堂】  /  157 复习与思考  /  157 知识链接  /  158 技能实训  /  158 第9章  宽带薪酬的设计方法 /  159 【本章知识导图】  /  159 【学习目标】  /  160 9.1  宽带薪酬概述 /  160 9.1.1  宽带薪酬的概念 /  160 9.1.2  宽带薪酬的优势 /  160 9.1.3  宽带薪酬的作用 /  161 【微课堂】  /  162 9.2  宽带薪酬的设计方法 /  162 9.2.1  宽带薪酬的设计要素 /  162 9.2.2  宽带薪酬的设计流程 /  163 9.2.3  基于能力的宽带薪酬设计 /  164 9.2.4  基于职位的宽带薪酬设计 /  165 9.2.5  基于绩效的宽带薪酬设计 /  165 【微课堂】  /  166 复习与思考  /  166 知识链接  /  166 技能实训  /  167 第  10章 战略性薪酬体系的设计 方法  /  169 【本章知识导图】  /  169 【学习目标】  /  170 10.1  战略性薪酬体系概述 /  170 10.1.1  战略性薪酬的概念 /  170 10.1.2  战略性薪酬体系的作用 /  170 10.1.3  战略性薪酬体系的内容 /  171 10.1.4  战略性薪酬体系的设计要点 /  171 【微课堂】  /  174 10.2  战略性薪酬体系的设计方法 /  174 10.2.1  战略性薪酬管理体系 /  174 10.2.2  战略性薪酬体系的设计流程 /  175 10.2.3  战略性薪酬体系的市场调查工作 /  176 10.2.4  战略性薪酬实施调整的方法 /  176 【微课堂】  /  178 复习与思考  /  178 知识链接  /  178 技能实训  /  179 第  11章 薪酬调整、薪酬谈判与 国际化薪酬管理  /  180 【本章知识导图】  /  180 【学习目标】  /  181 11.1  薪酬调整 /  181 11.1.1  薪酬调整的概念 /  181 11.1.2  加薪的操作方法 /  181 11.1.3  降薪的操作方法 /  184 11.1.4  薪酬组合调整的操作方法 /  186 11.1.5  薪酬体系调整的操作方法 /  186 【微课堂】  /  187 11.2  薪酬谈判 /  187 11.2.1  薪酬谈判的作用 /  187 11.2.2  薪酬谈判的技巧 /  188 【微课堂】  /  189 11.3  国际化薪酬管理 /  189 11.3.1  国际化薪酬管理的基本模型 /  189 11.3.2  国际化薪酬方案设计要考虑的因素 /  189 【微课堂】  /  191 复习与思考  /  191 知识链接  /  191 技能实训  /  192