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高成长企业组织与文化创新 陈春花,赵曙明 著 著 经管、励志 文轩网
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高成长企业组织与文化创新
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陈春花、赵曙明编著的《高成长企业组织与文化创新》介绍了,企业组织结构理论,作为一种新型管理理论,对提升企业的管理效益,提升企业的竞争力,以及改善企业的组织流程有着重大的指导意义,高成长企业由于其自身的特性,选择何种组织形式对其管理效益影响非常大,在高成长企业中,组织结构的作用将会发挥更大的效力。 企业文化理论是研究企业持续成长问题的重要工具,企业文化对改变企业领导者的行为方式、提高人力资源的有效性、提升企业独有的核心竞争力有着深刻而长远的影响。高成长企业要平衡高成长和稳健发展两者的关系,就必须注重文化的创新。
陈春花,北京大学国家发展研究院教授,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师;新希望六和联席董事长、首席执行官;新华都商学院联合创始教授;新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。 赵曙明,南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师、中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席、复旦管理学杰出贡献奖获得者、江苏省人力资源学会会长,兼任美国匹茨堡大学Katz商学院、密苏里大学商学院、克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授。在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版《人力资源管理研究》、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》、《我国管理者职业化胜任素质研究》等著作20余部,发表论文300多篇。
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