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  • 醉染图书中国劳动关系学40年(1978-2018)9787520337519
  • 正版全新
    • 作者: 吴清军主编著 | 吴清军主编编 | 吴清军主编译 | 吴清军主编绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
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    • 作者: 吴清军主编著| 吴清军主编编| 吴清军主编译| 吴清军主编绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:369千字
    • 页数:347
    • ISBN:9787520337519
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:吴清军主编
    • 著:吴清军主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:95.00
    • ISBN:9787520337519
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-12-01
    • 页数:347
    • 外部编号:1201814382
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 中国劳动关系研究40年
    节 劳动关系早期研究与学科起源
    第二节 市场化劳动关系制度与学科初创
    第三节 和谐劳动关系构建与多元学科融合
    第四节 劳动关系研究的未来发展
    第二章 工会研究
    节 工会的角色与质
    第二节 工会的组织与运行
    第三节 工会的作用与效果
    第四节 工会的改革与变迁
    第五节 结论
    第三章 雇主研究
    节 市场经济发展与雇主主体确定
    第二节 私营经济质及雇主政治参与
    第三节 雇主的逐利目标与社会责任
    第四节 “三方”关系中的雇主组织与协会发展
    第四章 与劳工政策研究
    节 质与劳工治理模式
    第二节 在劳动关系治理中的角色
    第三节 小结
    第五章 劳工研究
    节 制造业中的劳动过程研究
    第二节 非制造业中的劳动过程研究
    第三节 讨论与反思
    第六章 集体协商与集体合同研究
    节 中国集体协商制度的建立
    第二节 集体协商制度的推动及其主要特征
    第三节 中国集体协商的进展
    第四节 结论
    第七章 劳动争议处理研究
    节 文献量化统计分析
    第二节 劳动争议调解仲裁法研究
    第三节 劳动争议程序研究
    第四节 个别劳动争议研究
    第五节 小结及未来展望
    第八章 集体行动与治理研究
    节 改革开放以来中国工人集体行动状况
    第二节 集体行动的解决方式
    第三节 应对工人集体行动的实践经验及其有效
    第四节 集体行动的制度化效应与劳动关系格局的再造
    第九章 企业民主管理制度研究
    节 我国企业民主管理制度的历史沿革
    第二节 企业民主管理制度研究总体情况
    第三节 企业民主管理的作用、问题和改进
    第四节 职工代表大会制度和厂务公开
    第五节 未来发展
    第十章 企业社会责任与劳动关系研究
    节 企业社会责任研究
    第二节 全球供应链与劳动关系研究
    第三节 企业社会责任对用工影响研究
    第四节 讨论与展望
    十章 劳资与群体行动的研究
    节 劳资的质与特征研究
    第二节 集体行动权利研究
    第三节 集体行动处理研究
    第四节 集体劳动争议处理制度研究
    第十二章 企业劳动关系管理研究
    节 中国企业劳动关系管理研究的阶段划分
    第二节 企业层面的雇主和雇员关系形式及其变迁
    第三节 企业合理/情劳动关系管理实践
    第四节 关于人力资源管理与劳动关系管理之关系的讨论
    第五节 结语

    吴清军,中国人民大学劳动人事学院,劳动关系系主任、副教授;中国人民大学-罗格斯大学优选雇佣与工作研究中心执行主任。闻效仪,中国劳动关系学院教授、副院长。

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