返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 诺森组织行为学简明教程陈国海编著9787302481584清华大学出版社
  • 正版
    • 作者: 陈国海编著著 | 陈国海编著编 | 陈国海编著译 | 陈国海编著绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    诺森文化制品专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 陈国海编著著| 陈国海编著编| 陈国海编著译| 陈国海编著绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2016-04-01
    • 版次:3
    • 印刷时间:2017-08-01
    • 字数:485000
    • 页数:354
    • 开本:大32开
    • ISBN:9787302481584
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:陈国海编著
    • 著:陈国海编著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:43.00
    • ISBN:9787302481584
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:大32开
    • 印刷时间:2017-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-04-01
    • 页数:354
    • 外部编号:9014677
    • 版次:3
    • 成品尺寸:暂无

    章  文化与沟通 1
    章  组织行为学概述 1
    节  组织行为学的发展 2
    第二节  组织行为学的概念、作用和研究方法 8
    第三节  积极组织行为学的兴起 14
    本章小结 19
    思考练习题1-1:简答题 19
    思考练习题1-2:单项选择题 20
    思考练习题1-3:是非判断题 20
    管理游戏:我的期望 21
    本章参考文献 22
    第二章  知觉、归因理论与个人决策
    24
    节  知觉与社会知觉 25
    第二节  归因理论 33
    第三节  个人决策 36
    本章小结 43
    思考练习题2-1:简答题 44
    思考练习题2-2:单项选择题 44
    思考练习题-:学以致用 44
    心理测试:归因方式测验 45
    管理游戏:九点问题 45
    案例分析:你会吗 46
    本章参考文献 47
    第三章  个与心理测验 48
    节  个与个的理论 49
    第二节  个与职业的匹配 54
    第三节  心理测验 60
    本章小结 66
    思考练习题3-1:简答题 66
    思考练习题3-2:是非判断题 67
    思考练习题3-3:学以致用 67
    心理测试:你是A型人格吗 67
    案例分析:乔布斯—有缺口的人生 68
    本章参考文献 70
    第四章  价值观与态度 72
    节  价值观 73
    第二节  态度及其改变 77
    第三节  工作满意度 87
    第四节  组织承诺 95
    本章小结 100
    思考练习题4-1:简答题 101
    思考练习题4-2:单项选择题 101
    思考练习题4-3:学以致用 101
    心理测试:价值观 101
    案例分析:价值2亿美元的工作态度 104
    本章参考文献 105
    第五章  激励理论及其应用 108
    节  内容型激励理论 109
    第二节  过程型激励理论 115
    第三节  激励理论的应用 124
    本章小结 134
    思考练习题5-1:简答题 135
    思考练习题5-2:是非判断题 135
    思考练习题5-3:学以致用 135
    管理游戏:糖豆 135
    案例分析:海尔的员工激励方式 136
    讨论辩论题:教学相长 138
    本章参考文献 138
    第六章  群体心理与行为 141
    节  群体基本概念 142
    第二节  群体动力 151
    第三节  团队建设 157
    本章小结 164
    思考练习题6-1:简答题 165
    思考练习题6-2:是非判断题 165
    思考练习题6-3:学以致用 165
    心理测试:贝尔宾团队角色问卷调查表 165
    管理游戏:解手链 171
    案例分析:华为的团队建设特色 171
    录像教学:三个的故事 173
    本章参考文献 174
    第七章  管理沟通 175
    节  组织沟通原理 176
    第二节  群体决策 184
    第三节  改善管理沟通 192
    本章小结 202
    思考练习题7-1:简答题 202
    思考练习题7-2:单项选择题 203
    思考练习题7-3:学以致用 203
    心理测试:管理风格问卷 203
    管理游戏:阅读能力测试 208
    案例分析:在Facebook里学沟通 208
    本章参考文献 210
    第八章  权力与政治 212
    节  权力 213
    第二节  政治 220
    本章小结 0
    思考练习题8-1:简答题 0
    思考练习题8-2:是非判断题 0
    思考练习题8-3:多项选择题 1
    思考练习题8-4:学以致用 1
    心理测试:公司权力阶梯游戏 1
    管理游戏:公司小品 2
    案例分析:三星的家族式管理
    本章参考文献 5
    第九章  领导理论
    节  领导概述
    第二节  领导特质理论 240
    第三节  领导行为理论 244
    第四节  领导权变理论 248
    第五节  领导理论的新发展和应用
    252
    本章小结 259
    思考练习题9-1:简答题 259
    思考练习题9-2:单项选择题 259
    思考练习题9-3:学以致用 260
    心理测试:“欢迎的同事”(LPC)分级表 260
    管理游戏:影视拓展(《亮剑》) 261
    案例分析:华为总裁任正非的特质 261
    讨论辩论题:社团领导能否成为社会领导 264
    本章参考文献 264
    第十章  组织文化 266
    节  组织文化概述 267
    第二节  组织文化的作用 274
    第三节  塑造完善的组织文化 276
    第四节  组织公民行为 285
    本章小结 288
    思考练习题10-1:简答题 289
    思考练习题10-2:单项选择题 289
    思考练习题10-3:学以致用 289
    心理测试:组织文化调查表 289
    管理游戏:巨人脚步 291
    案例分析:的员工集体婚礼 292
    录像教学:海尔砸冰箱—质量意识 293
    本章参考文献 294
    十章  组织变革与发展 295
    节  组织变革与发展概述 297
    第二节  组织变革的力场分析 304
    第三节  组织变革方式与组织发展干预技术 311
    本章小结 317
    思考练习题11-1:简答题 318
    思考练习题11-2:单项选择题 318
    思考练习题11-3:学以致用 319
    案例分析:海尔的组织变革之路 319
    本章参考文献 320
    第十二章  员工心理健康 322
    节  员工心理保健 3
    第二节  员工援计划 334
    第三节  员工心理咨询 340
    本章小结 346
    思考练习题12-1:简答题 347
    思考练习题12-2:单项选择题 347
    思考练习题1-:学以致用 348
    心理测试:应对幽默量表 348
    管理游戏:人类工程 349
    案例分析:台积电员工援计划 350
    本章参考文献 353
    参考 355

    陈国海,教授,香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任,广东省人力资源研究会副会长兼秘书长,美国人力资源管理学会和靠前幽默学会会员,广东金融学院客座教授,广州市重大行政决策论专家和广州市妇女儿童工作智库专家,广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为:人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》(广东省精品教材)等教材10余部,《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部,并在HUMOR、So Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等靠前外学术期刊上发表学术90余篇,其中,10余篇被SSCI检索(靠前作者)。

    评论

    组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,员工心理健康,共十二章。 本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例风趣体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的专教材或者企业员工的自学读物,也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅教材。

    《组织行为学简明教程(第3版)》是《组织行为学》(陈国海,清华大学出版社,2013年第4版)的精简版,旨在为我国全日制普通院校和职业院校经济管理类专专业课程、选修课、网络课程、学试课程和企业员工自学而作。 

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购