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  • 诺森新知识经济学余青山著9787516428443企业管理出版社
  • 正版
    • 作者: 余青山著著 | 余青山著编 | 余青山著译 | 余青山著绘
    • 出版社: 企业管理出版社
    • 出版时间:2023-06
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    • 作者: 余青山著著| 余青山著编| 余青山著译| 余青山著绘
    • 出版社:企业管理出版社
    • 出版时间:2023-06
    • 版次:1
    • 字数:434000
    • 页数:356
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516428443
    • 版权提供:企业管理出版社
    • 作者:余青山著
    • 著:余青山著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:88.00
    • ISBN:9787516428443
    • 出版社:企业管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-06
    • 页数:356
    • 外部编号:12995905
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 实践出真知 1

    节 实践的概念 2

    第二节 实践的特 5

    第三节 人的需要——社会发展的原动力 9

    第四节 实践的目的 13

    第五节 主体与客体的互动共生关系 16

    第六节 实践产生知识 22

    第七节 知识生产有哪些特殊 32

    第八节 知识丢失与失真 35

    第九节 什么是游离无主状态的知识 37

    第二章 外部 39

    节 外部的基本概念和表现 40

    第二节 思想的外部 43

    第三节 行为的外部 44

    第四节 物质产品的外部 46

    第五节 知识产品的外部 4

    第六节 外部的全 50

    第七节 外部效应 50

    第八节 建构新的物质关系和社会关系 53

    第九节 外部呈几何式增长 54

    第十节 外部与收益关系 56

    第三章 社会分工 57

    节 社会分工的基本含义 58

    第二节 社会分工的基本类型 61

    第三节 社会合理分工产生的前提条件 65

    第四节 社会分工的成因 66

    第五节 社会分工的条件、意义 70

    第六节 分工者之间的相互影响 73

    第七节 社会分工与合作的几种方式 75

    第四章 劳动的目的——获得使用价值 79

    节 为什么说劳动的目的是获得使用价值 80

    第二节 什么是使用价值 86

    第三节 不同的知识导致不同的使用价值 94

    第四节 使用价值是人类的追求 96

    第五章 商品与非商品 101

    节 什么是商品 102

    第二节 什么是非商品 107

    第三节 非商品与商品存在相互转化现象 114

    第六章 社会知识和社会文化 119

    节 社会 120

    第二节 社会知识 121

    第三节 社会文化基本概念 124

    第四节 社会文化现象 127

    第七章 知识对实践的反作用 131

    节 知识对实践反作用的基本含义 132

    第二节 作用的途径、方式、形式、成效、本质 134

    第八章 理的缺陷 139

    节 自然的缺陷 140

    第二节 实践与认识上的缺陷 141

    第三节 目标的缺陷 145

    第四节 谬误与真理 146

    第九章 劳动力的生产和产 149

    节 劳动力生产和产的基本含义 150

    第二节 劳动力简单产的关键是知识能力没有变化 153

    第三节 劳动力扩大产的关键是知识能力有扩大 156

    第四节 劳动力扩大产是人类必然 163

    第十章 物质产品使用价值 165

    节 物质产品使用价值的基本含义 166

    第二节 物质产品的基本分类 169

    第三节 物质产品使用价值的基本呈现 172

    第四节 物质产品使用价值来源于生产者的知识技能 175

    第五节 不同使用价值可以相互转变 177

    第六节 被使用是物质产品使用价值的主实方式 180

    第七节 使用价值可以衡量 183

    十章 知识的使用价值 185

    节 什么是知识的使用价值 186

    第二节 知识使用价值有哪些基本特 17

    第三节 知识使用价值具有放大效应 191

    第四节 商品知识和非商品知识的使用价值的相互转化 193

    第五节 知识产权保护必须科学 196

    第十二章 劳动力的使用价值及劳动力的使用 199

    节 什么是劳动力的使用价值和劳动力的使用 200

    第二节 劳动力使用价值形成于劳动力生产和产全过程 205

    第三节 劳动力的劳动价值形成于劳动力产过程和劳动过程 211

    第四节 简单劳动和复杂劳动、熟练劳动和生疏劳动 213

    第五节 创新劳动的关键是知识技能创新 219

    第十三章 劳动价值——商品的劳动价值和非商品的劳动价值 2

    节 劳动价值是凝结在劳动产品中的被人接受的无差别的

    一般人类劳动 224

    第二节 具体劳动由劳动者的知识技能决定抽象劳动凝结成产品

    无差别的劳动即劳动价值 227

    第三节 如何衡量劳动价值 1

    第四节 劳动价值可通过交换方式和非交换方式实现

    第五节 商品的劳动价值与非商品的劳动价值可以相互转化 240

    第六节 本书劳动价值论承认存在非商品价值 242

    第七节 劳动是劳动价值构成 246

    第八节 为什么说创新劳动有利于劳动价值增殖 251

    第九节 劳动产品与价值观有什么关系 252

    第十节 劳动价值为什么会有守恒与不守恒现象 254

    十节 什么是劳动价值的客观与主观、单方面与两方面 256

    第十二节 劳动生产率提高与劳动价值的关系 257

    第十四章 知识的劳动价值 259

    节 知识劳动价值的含义 260

    第二节 知识的劳动价值来源具有独立和社会 262

    第三节 知识劳动价值的实现方式 266

    第四节 知识的劳动价值与使用价值的递减递增关系 267

    第五节 知识劳动价值运动与劳动力产是如何融合的 269

    第六节 如何衡量知识的劳动价值 274

    第十五章 效用价值 277

    节 效用价值的基本含义 278

    第二节 效用价值基本衡量 281

    第三节 效用价值与劳动价值、使用价值的关系 282

    第四节 商品和非商品的效用价值 285

    第五节 知识对效用价值的影响 285

    第六节 影响效用价值的因素 287

    第七节 效用价值衡量 290

    第十六章 交换价值 293

    节 交换价值与哪些价值高度相关 294

    第二节 交换价值实现的条件是什么 302

    第三节 交换有什么失与得 305

    第四节 交换价值隐含了哪些内容 307

    第五节 什么是等价交换 309

    第六节 交换双方有哪些考虑 310

    第七节 知识应用差异导致收入差距 319

    第十七章 价值综述 321

    节 正确地理解价值 322

    第二节 几种常见的价值 329

    第三节 价值实现方式 332

    第四节 价值转化 333

    第五节 价值等式 336

    该如何定义经济学 339

    该如何定义企业家 343

    后记 347


    余青山,男,1965年10月生,大专,公务员,从事知识经济学学习与研究四十余年,在各类报刊杂志上发表过多篇文章。2019年,出版知识经济学专著《关于知识价值的若干思考》,从哲学认识论和价值论切入,研究知识价值及知识价值的经济学特,开创了知识经济学研究新范式。

    本书从哲学认识论和价值论切入,深入研究知识的价值,揭示了知识价值的本质、导致财富创造方面差异的关键原因、使用价值可以复制、价值有交换和非交换两种实现方式、哲学价值与经济学价值互通等规律,提出了知识价值的本质是知识的使用价值、生产力有差异的根本是知识有差异、产品使用价值有差异的关键是生产产品的知识技术有差异、财富创造有差异的关键是掌握和运用的知识有差异等新观点,为承认脑力劳动价值找到了正确认识、提供了理论支撑。

    余青山,男,1965年10月生,大专,公务员,从事知识经济学学习与研究四十余年,在各类报刊杂志上发表过多篇文章。2019年,出版知识经济学专著《关于知识价值的若干思考》,从哲学认识论和价值论切入,研究知识价值及知识价值的经济学特,开创了知识经济学研究新范式。

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