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全新正版国际组织人力资源管理概论9787010225098人民出版社
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章 国际组织人力资源管理概述
节 国际组织人力资源管理相关概念界定
第二节 国际组织人力资源管理的特点
第三节 国际组织人力资源管理的内容
第四节 国际组织人力资源管理的产生与发展
第二章 国际组织人力资源管理的理论
节 人力资本理论
第二节 人设理论
第三节 学习型组织理论
第四节 激励理论
第三章 国际组织胜任素质模型
节 国际组织胜任素质模型概述
第二节 国际组织胜任素质模型的作用
第三节 国际组织胜任素质模型的内容
第四章 国际组织的组织设计与职位分析
节 国际组织组织设计概述
第二节 国际组织组织设计的结果
第三节 国际组织职位分析概述
第四节 国际组织职位分析的步骤
第五章 国际组织人力资源规划
节 国际组织人力资源规划概述
第二节 国际组织人力资源规划的内容
第三节 国际组织人力资源规划的流程
第六章 国际组织人力资源招聘
节 国际组织人力资源招聘概述
第二节 国际组织人力资源招聘的原则
第三节 国际组织人力资源招聘的流程
第七章 国际组织职业生涯管理
节 国际组织职业生涯管理概述
第二节 国际组织职业生涯管理的流程
第三节 国际组织职业生涯管理的方法
第四节 国际组织分阶段的职业生涯管理
第八章 国际组织人力资源培训
节 国际组织人力资源培训概述
第二节 国际组织人力资源培训的流程
第三节 国际组织人力资源培训的内容
第九章 国际组织绩效管理
节 国际组织绩效管理概述
第二节 国际组织绩效管理的主要内容
第三节 国际组织绩效管理的流程
第十章 国际组织薪酬管理
节 国际组织薪酬管理概述
第二节 国际组织薪酬管理的内容
第三节 津贴与补
第四节 福利
十章 国际组织劳动关系管理
节 国际组织人力资源劳动关系管理概述
第二节 国际组织劳动关系管理的内容
第十二章 中国国际组织人力资源开发实践
节 中国国际组织人力资源开发实践历程
第二节 中国国际组织人力资源开发现状分析
第三节 中国国际组织人力资源开发思考
附录
附录1 主要的国际组织成立时间表
附录2 联合国系统简介
附录3 国际组织薪酬管理的专业术语
附录4 实施统一薪金表后的拟议应计养恤金薪酬表
附录5 应计养恤金薪酬和薪酬保护点
附录6 外勤事务职类工作人员的薪金表
附录7 对外勤事务职类工作人员采取保护措施
附录8 事务职类工作人员的应计养恤金薪酬,自2017年2月1日起生效
参考文献
李楠,管理学博士,广东外语外贸商学院人力资源管理系副教授。主要讲授人力资源管理、企业文化、劳动关系等课程。主要研究人力资源开发与管理、劳动关系、跨文化管理。主持等研究课题多项,发表20余篇。
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