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  • 全新正版谦逊型领导与员工主动的关系研究9787509681893经济管理
    • 作者: 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花著 | 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花编 | 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花译 | 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2021-09-01
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    • 作者: 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花著| 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花编| 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花译| 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2021-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2021-09-01
    • 字数:222000
    • 页数:193
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509681893
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花
    • 著:陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787509681893
    • 出版社:经济管理
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2021-09-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-09-01
    • 页数:193
    • 外部编号:31245253
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论
    节 谦逊
    一、谦逊概念的发展
    二、谦逊的核心内容
    三、中国文化中的谦逊
    四、管理中的谦逊
    第二节 谦逊型领导
    一、谦逊型领导概念的发展
    二、中国文化中的谦逊型领导
    三、谦逊型领导的影响因素
    第三节 员工主动
    一、主动的概念和发展
    二、主动的影响因素
    第四节 研究分析
    第二章 中国文化背景下谦逊型领导的结构与测量
    节 量表开发的步骤与方法
    第二节 题项生成与内容效度检验
    一、初始题项获取
    二、题项内容效度检验
    第三节 初始量表预测试
    一、样本选择和数据收集
    二、探索因子分析
    三、验因子分析
    第四节 量表效度检验
    一、聚合效度检验
    二、区分效度检验
    三、效标效度检验
    第五节 总结分析
    第三章 概念界定及相关理论
    节 基本概念的界定与测量
    一、谦逊型领导的界定与测量
    二、员工主动的界定与测量
    三、主动动机的界定与测量
    四、真实知的界定与测量
    五、心理安全感的界定与测量
    六、工作不安全感的界定与测量
    第二节 相关理论及发展
    一、依恋理论
    二、主动动机模型
    三、社会学习理论
    第四章 谦逊型领导对员工主动行为影响的模型构建与研究设计
    节 谦逊型领导与员工主动行为的关系
    第二节 谦逊型领导对员工主动行为影响的路径
    一、角色宽度自我效能路径
    二、情感承诺路径
    三、积极情绪路径
    第三节 谦逊型领导对员工主动行为影响的边界条件
    第四节 模型结构
    第五节 研究设计
    一、总体思路

    陈艳虹,管理学博士,华侨工商管理学院副教授,硕士导师。主要研究领域包括领导力、主动行为、创造力、创新等。出版专著2部,参编“十二五”普通高等教育规划教材1部;主持和参与、省部级等项目10余项;发表20余篇,获厅局级一等奖1项。

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