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  • 全新正版劳动合同效力研究9787500495062中国社会科学出版社
    • 作者: 杨彬著 | 杨彬编 | 杨彬译 | 杨彬绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2011-03-01
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    • 作者: 杨彬著| 杨彬编| 杨彬译| 杨彬绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2011-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:214
    • 开本:32开
    • ISBN:9787500495062
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:杨彬
    • 著:杨彬
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:26.00
    • ISBN:9787500495062
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2011-03-01
    • 页数:214
    • 外部编号:6810743
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论

    一 研究动因

    二 研究现状

    三 研究进路

    四 核心观点和论逻辑

    章 劳动合同效力的理论基础

    节 劳动合同效力的界定

    一 劳动合同效力的含义

    二 劳动合同效力的根源

    第二节 劳动合同特殊对劳动合同效力的影响

    一 劳动合同从属对劳动合同效力评价基础的影响

    二 劳动合同内容受限对劳动合同效力评价标准的影响

    三 劳动合同继续对劳动合同效力评价效果的影响

    第三节 劳动合同效力的价值追求

    一 劳动合同效力的价值判断

    二 劳动合同效力的价值及协调

    第二章 劳动合同效力的评价标准

    节 主体判断标准

    一 用人单位主体适格

    二 劳动者主体适格

    三 特殊主体的身份判断

    第二节 内容判断标准

    一 法定条款合法

    二 约定条款合法

    三 附件内容合法

    第三节 意思表示判断标准

    一 意思表示自愿

    二 意思表示真实

    第四节 形式多样化与效力考量

    一 书面合同的效力考量

    二 口头合同的效力考量

    三 默示合同的效力考量

    四 格式合同的效力考量

    第三章 劳动合同无效的确认及后果

    节 劳动合同无效的界定

    一 劳动合同无效的含义

    二 劳动合同无效与民事合同无效

    三 劳动合同无效与劳动关系无效

    第二节 劳动合同无效的评价思路

    一 权力扩张型思路

    二 权力限缩型思路

    第三节 劳动合同无效的确认

    一 劳动合同无效的确认标准

    二 劳动合同无效的确认申请

    三 劳动合同无效的确认机关

    四 劳动合同无效的确认时效

    第四节 劳动合同无效的法律后果

    一 劳动合同无效的民事责任

    二 劳动合同被确认无效的后续处理

    第四章 劳动合同可撤销的认定及后果

    节 劳动合同可撤销制度的一般考察

    一 劳动合同可撤销的界定

    二 劳动合同可撤销制度的多元透视

    三 可撤销劳动合同的类型

    第二节 劳动合同撤销权的行使

    一 劳动合同撤销权的行使方式

    二 劳动合同撤销权的行使时效

    第三节 劳动合同可撤销的法律后果

    一 劳动合同可撤销的当然后果

    二 劳动合同可撤销与解除的关系

    三 劳动合同可撤销与无效的竞合

    第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善

    节 劳动合同效力的限制

    一 附期限 附条件劳动合同的效力

    二 代理签订劳动合同的效力

    第二节 劳动合同效力的补正

    一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正

    二 通过劳动合同条款解释的补正

    三 通过劳动合同条款追认修正的补正

    第三节 劳动合同效力的扩张

    一 劳动合同效力范围的扩张

    二 劳动合同效力内容的扩张

    第四节 我国劳动合同效力体系的完善

    一 我国劳动合同效力体系的现状

    二 我国劳动合同效力多元化体系的建立

    结论

    参考文献

    攻读博士期间发表的及科研成果

    后记

    售后保障

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