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全新正版促进工作场所平等指导手册97875008711中国工人出版社
¥ ×1
序 / 1
部 指导手册使用说明 / 1
一、促进工作场所平等的意义 / 3
二、制定指导手册的依据和目的 / 4
三、指导手册的结构和内容 /
四、指导手册的使用对象 / 6
第二部分 工作场所平等的基本概念 / 9
一、平等 / 11
二、工作场所平等 / 11
三、工作场所歧视 / 13
第三部分 促进工作场所平等的制度机制 / 17
一、用人单位制定和实施平等措施的步骤 / 19
二、平等应纳入用人单位哪些制度 / 21
三、工会在促进用人单位平等机制建设中的作用 / 24
四、充分发挥集体协商促进工作场所平等的重要作用 / 26
第四部分 如何促进工作中各环节的平等 / 29
一、就业机会平等 / 31
1. 法律规定 / 31
2. 法律解读 / 34
3. 用人单位哪些行为可能涉嫌歧视,造成就业机会不平等 / 35
4. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的就业机会 / 36
5. 实践案例分析 / 38
二、职业发展机会平等 / 41
1. 法律规定 / 41
2. 法律解读 / 42
3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的职业发展机会 / 44
4. 消除女职业发展中的“玻璃天花板” / 47
5. 实践案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律规定 / 51
2. 法律解读 / 53
3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 实践案例分析 / 56
四、生育保护 / 58
1. 法律规定 / 58
2. 法律解读 / 66
3. 用人单位在生育保护方面应采取哪些措施 / 70
4. 实践案例分析 / 72
五、为职工平衡工作和家庭责任提供支持 / 75
1. 为什么要向职工提供平衡工作和家庭责任的支持措施 / 75
2. 用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面应采取哪些措施 / 76
3. 实践案例分析 / 77
六、预防和制止职场暴力和骚扰 / 79
1. 法律规定 / 79
2. 法律解读 / 82
3. 哪些人可能是职场暴力和骚扰的加害人和受害人 / 83
4. 职场暴力和骚扰可能发生在哪些地方 / 84
5. 哪些行为可能构成职场骚扰 / 85
6. 用人单位应采取哪些措施预防和制止职场暴力和骚扰 / 85
7.实践案例分析 / 89
中华全国总工会,是中领导的中国工人阶级的群众组织,是中华人民共和国境内官方全国工会联合会(Nationaltradeunion)。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关;其下有中国大陆31个省级总工会和多个全业工会总会。中领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一,是免于在中华人民共和国登记的社会团体。
实用。本书的出版能为用人单位遵守法律法规,承担社会责任,帮用人单位确保遵守相关规定提供重要帮。能有效提用单位生产效率,提升用人单位的品牌形象和声誉。
实效。人力资源保障部、等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定已发禁止招聘环节中的就业歧视。本书的出版具有时效价值。
实操。本书出版形式多样,除常规版外,还有更加适合用人单位阅读的简版及放置在工作场所的宣传挂图。
实用。本书的出版能为用人单位遵守法律法规,承担社会责任,帮用人单位确保遵守相关规定提供重要帮。能有效提用单位生产效率,提升用人单位的品牌形象和声誉。 实效。人力资源保障部、等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定已发禁止招聘环节中的就业歧视。本书的出版具有时效价值。 实操。本书出版形式多样,除常规版外,还有更加适合用人单位阅读的简版及放置在工作场所的宣传挂图。 全国总工会2018年开展了企业平等机制建设调研,组织编撰《促进工作场所平等指导手册》一书,详细解读相关法律法规,阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用,分析点评实践案例,提供检查清单,旨在推动用人单位落实法律法规,为工会促进工作场所平等工作提供帮和指导。
实用。本书的出版能为用人单位遵守法律法规,承担社会责任,帮用人单位确保遵守相关规定提供重要帮。能有效提用单位生产效率,提升用人单位的品牌形象和声誉。
实效。人力资源保障部、等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定已发禁止招聘环节中的就业歧视。本书的出版具有时效价值。
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