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  • [正版]正版 生涯咨询99个关键点与技巧 李枢 职业规划 实操宝典 成长工具书 人格类型 认知信息加工 理性 感性
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    • 作者: 李枢著
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01
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    • 作者: 李枢著
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2022-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9789170159755
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:机械工业出版社

                                                        店铺公告

    为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。 温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货), 关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

    生涯咨询师必备的实务案头工具书和操作宝典。整合10余年、5000小时以上的生涯规划培训及督导经验,凝结99个要点,助力生涯咨询师从入门到专家的专业成长,北森生涯系列丛书

      商品基本信息

     

    商品名称:

      生涯咨询99个关键点与技巧

    作     者:

      李枢

    市 场 价:

      65.00元

    ISBN  号:

      9787111696179

    页     数:

      312

    出 版 社:

      机械工业出版社


     

      目录

      推荐序一
    推荐序二
    序言
    致谢
    第一部分 生涯理论在实务中的应用
    准备工作 01 区分不同类型理论的应用价值 /2
    第1章 02 如何区分爱好与兴趣 /4
    霍兰德人格类型论 03 兴趣探索的反向应用 /7
    04 兴趣与职业的匹配 /10
    05 兴趣与大学专业的匹配 /12
    06 兴趣探索无效的几种情况 /14
    第2章 07 认知信息加工理论的“整合”特色 /16
    认知信息加工理论 08 自我探索的两个方向 /20
    09 咨询师是否提供职业信息 /22
    10 理性派和感性派的决策差异 / 25
    第3章 11 把握工作适应的两组维度 / 27
    尼苏达工作适应论 12 盘点工作适应的4条出路 / 31
    13 学业适应问题的跨界应用 / 34
    第4章 14 发现生命主题中潜藏的自我概念 / 37
    舒伯生涯发展理论 15 生涯发展的时间维度:发展阶段及任务 / 41
    16 生涯发展的空间维度:生涯角色 / 43
    第5章 17 用学习赋予生涯发展流动性 / 45
    克朗伯兹社会学习理论 18 从经历中学到什么更重要 / 48
    19 以积极取向看待意外事件 / 50
    20 接纳不确定性和决策风险 / 53
    21 打通选择和成长的10步法 / 55
    第6章 22 生涯发展的经济基础 / 58
    生涯咨询的本土化思考 23 文化差异下的两种取向 / 61
    24 职业价值观的双重属性 / 63
    25 生涯发展的内因和助缘 / 67
    第二部分 生涯咨询过程中的操作要点
    准备工作 26 生涯咨询流程4步骤 / 72
    27 咨询师的角色定位 / 75
    第7章 28 如何进行市场宣传 / 78
    前期接洽 29 咨询前的接待工作 / 81
    30 签订咨询协议 / 85
    第8章 31 初始访谈如何开始 / 88
    初始访谈 32 如何建立咨访关系 / 91
    33 被动咨询的关系建立 / 93
    34 网络远程咨询对咨访关系的影响 / 96
    35 保密及保密例外原则 / 99
    36 信息收集不是对内、对外探索 / 101
    37 咨询目标需要咨访双方共同确定 / 105
    38 共情在生涯咨询中的价值 / 109
    39 改变急于给来访者“出主意”的习惯 / 112
    第9章 40 咨询方案的理论基础 / 114
    个案推动 41 常见的生涯咨询议题 / 116
    42 能力提升类议题 / 119
    43 生涯决策类议题 / 122
    44 职业定位类议题 / 125
    45 生涯平衡类议题 / 129
    46 生涯适应类议题 / 132
    47 高中选科类议题 / 135
    第10章 48 单次咨询结束时要做的几项工作 / 140
    终止跟进 49 咨询师在咨询间隔期间要做些什么 / 143
    50 再次见面如何开启话题 / 145
    51 如何结束个案 / 147
    52 转介的几种情况 / 150
    53 满意度评价和后期回访 / 154
    第11章 54 生涯咨询中的督导 / 158
    职业伦理 55 生涯咨询师的自我接纳 / 160
    56 尊重来访者的选择自由 / 162
    57 避免双重关系 / 165
    58 打破限制性信念 / 167
    第三部分 个案推动环节的工具箱
    第12章 59 自我探索类工具列表 / 170
    自我探索类工具 60 兴趣划线 / 173
    61 六边形自评 / 177
    62 社团有约 / 182
    63 技能分类卡 / 185
    64 成就事件 / 189
    65 能力倾向测验 / 191
    66 学习风格测验 / 198
    67 价值观分类卡 / 201
    68 生涯信念梳理 / 204
    69 生涯愿景板 / 207
    70 蝴蝶大梦 / 209
    71 生涯幻游 / 211
    72 愿景访谈 / 216
    73 生涯自传 / 218
    74 生命线 / 220
    75 彩虹图 / 222
    76 角色饼图 / 225
    77 生涯乐谱 / 227
    78 测评 / 230
    第13章 79 职业兴趣代码分析 / 232
    对外探索类工具 80 就业去向六边形 / 235
    81 职业探索三问 / 238
    82 升学探索三问 / 242
    83 生涯人物访谈 / 246
    84 岗位胜任力分析 / 249
    85 工作满意度评估 / 252
    86 家庭职业图谱 / 255
    87 未来名片 / 258
    第14章 88 决策准备度评估 / 260
    决策类工具 89 决策平衡单 / 262
    90 决策风格测验 / 265
    第15章 91 SMART原则 / 268
    92 行动计划公式 / 271
    第16章 93 就业和求学月历 / 275
    求职准备类工具 94 求职准备度评估表 / 278
    95 就业压力诊断 / 280
    96 简历影响力4法则 / 283
    97 面试STAR法则 / 286
    98 自我介绍 / 289
    99 模拟面试的可视化技术 / 291
    后记 / 294


     

      内容简介

    本书作者在咨询实践和督导中积累的经验进行梳理,对职业辅导(vocational guidance)和生涯咨询(career counseling)的理论、方法、工具进行整合。内容来自作者多年的学习、咨询、督导和教学的实践经验,以及和北森生涯研究院同事们在实务切磋中总结的方法,同时广泛收集与整合了生涯领域国内外的经典著作和前沿观点的诸多精华,并对生涯咨询的本土化进行探讨。
    为了提高实务上的参考价值,本书以操作步骤、案例、话术等形式,将有代表性的常见困惑和咨询经验凝结成99个要点。并从以下三个方面,帮助生涯咨询师提升生涯咨询知识和技能:
    第一部分,生涯理论在实务中的应用。这部分对生涯理论在实务中应用的经验做了提炼,对部分经典理论和本土化观点的应用进行了探讨。
    第二部分,生涯咨询过程中的操作要点。生涯咨询工作从前期接待到最终结案有诸多关键操作要点,这些细节和技术对咨询顺利推动至关重要。
    第三部分,个案推动环节的工具箱。这部分聚焦个案推动环节如何恰当地选择咨询工具,对工具的操作要点、使用话术及注意事项进行了实务经验分享。



     


      作者简介

    李枢

    全球职业规划师国内首批认证导师(GCDF-T) 

    全球职业规划师(GCDF)

    全球生涯教练(BCC)

     从业十余年来,致力于职业生涯规划的实践应用,在生涯咨询、生涯规划教学、就业指导教学及师资培训方面做了扎扎实实的工作。对经典的生涯规划方法及新兴的生涯建构及生涯叙事有所钻研并在咨询中进行深入运用,积累了丰富的学生及成人的咨询经验。在整合了5000小时以上的生涯规划培训及督导经验的基础上,开发了生涯咨询师督导课程(PCDF)帮助更多生涯咨询师的成长。

    作者所供职的北森生涯成立于2002年,是国内生涯教育行业的缔造者和领军者。公司成立19年来,始终致力于生涯教育理念及技术的普及和传播,累计培训生涯和就业相关领域从业者逾2000万人次。





     

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