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全新积分制管理理论与实践李荣,陈国海9787302566960
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章 永恒不变的激励话题节 激励的发展历程第二节 积分制管理——激励的新手段第三节 心理学视角下的积分制管理参考文献第二章 基于人设的积分制管理节 人自私,我承认第二节 积分排名与攀比第三节 积分排名与面子参考文献第三章 万变不离积分:员工个差异管理节 个差异与积分制管理第二节 员工价值观的培养之道第三节 积分制管理:员工态度转变的推器参考文献第四章 积分制管理与员工激励节 需求层次理论与积分制管理第二节 公平理论与积分制管理第三节 期望理论与积分制管理第四节 行为强化理论与积分制管理参考文献第五章 积分制管理与团队建设节 积分制管理与团队激励第二节 积分制管理与团队决策第三节 积分制管理与高效团队建设参考文献第六章 积分制管理与领导节 积分制管理与领导选拔第二节 积分制管理与领导行为塑造第三节 积分制管理与领导力培养参考文献第七章 积分制管理与组织变革节 积分制管理——新的管理模式导入第二节 积分制管理——管理工具推动组织变革第三节 积分制管理与组织发展参考文献第八章 积分制管理与组织文化建设节 积分制管理中的文化内涵第二节 组织文化落地的抓手第三节 积分制管理与组织文化变革参考文献第九章 积分制管理与组织公民行为节 组织公民行为知多少第二节 积分制管理与组织公民行为的关系第三节 积分制管理下的组织公民行为诱导机制参考文献第十章 积分制管理与员工身心健康节 员工身心健康,企业管理之难第二节 积分制管理让员工的身心健康起来第三节 巧用积分制管理参考文献十章 章基于积分制管理的大数据应用节 大数据与人力资源管理第二节 基于积分制管理的人力资源大数据第三节 基于积分制管理的人力资源大数据运用参考文献
积分制管理从人出发,正确地把握人的心理需求,从根本上解决了“管人”的企业管理核心问题。
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