- 商品参数
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- 作者:
基思法拉奇,诺埃尔·韦里奇著
- 出版社:中信出版社
- 出版时间:2022-12
- 页数:254
- 开本:16开
- ISBN:9788694613782
- 出版周期:旬刊
- 版权提供:中信出版社
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- 商品名称 职场社交商
- 作者 (美)基思·法拉奇//诺埃尔·韦里奇
- 责编 许艳辉
- 译者 姜智勇
- 定价 79.00
- ISBN号 9787521748505
- 出版社 中信出版社
- 版印次 1版 1次
- 开本 16开
- 装帧 平装
- 页数 254
- 出版时间 2022-12
- 印刷时间 2022-12
《纽约时报》畅销书《别独自用餐》作者基思·法拉奇重新定义了新工作场景中的领导力和团队协作。
法拉奇提出,决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度,这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。
绝大多数职场人际关系可以归为以下五类:
共存状态
合作状态
抵制状态
怨恨状态
共赢状态
本书提出了适应职场变化的8大原则,向你展示如何提高职场社交商,实现职场人际交往的共赢。通过本书提供的方法,你将不再需要相应的头衔,你也不必听下属直接汇报,你将从烦琐的流程中解放出来,但却不影响你实现领导的目的:共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢,创造一种更加坦率、透明的工作氛围。
尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败,真正的领导力并非告诉别人做什么,而是邀请别人加入你,鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣,实现你的工作目标和职业抱负。
前言 适应新职场关系的工作原则
自驱型领导力
打破部门壁垒
重燃你的蓝色火焰
职场社交需要根本性转变
原则1 别独自用餐
重新思考你的团队都有谁
职场人际关系是关系中的关系
“我的团队里都有谁?”
原则1的实践方法
社交商,职场共赢的关键
原则2 不为自己找借口
把责任当作机会
掌控你的关键关系
走出关系的舒适区
原则2的实践方法
避免六种致命的借口
谦逊,再谦逊
原则3 创造信任
投入:吸收他人加入团队
支持:通过慷慨地给予建立领导力
分享:加深双方关系
关心:尊重与真诚
原则3的实践方法
风险共担
原则4 提高你的职场社交商
共赢与突破性解决方案
原则4的实践方法
跃升取决于每一个人的选择
原则5 在竞争中共赢
不做职场老好人
社交商,关键看你如何说
共赢:互相支持的终极形式
意见不合如何共赢?
何为信任?
原则6 认同并赞美
像阳光一样温暖他人
原则6的实践方法
原则7 持续打造共赢团队
原则7的实践方法
10倍速共赢
共赢:新的职场连接方式
原则8 当下,立刻行动
全方位应用共赢原则
致谢
注释
全球人脉大师基思·法拉奇,法拉奇绿讯营销咨询顾问公司(Ferrazzi Greenlight)创始人、CEO;《纽约时报》畅销书作家,《Inc.》《华尔街日报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿人。曾任德勤咨询公司和喜来登酒店及度假村的首席营销官(CMO),以及YaYa媒体公司的CEO。《克雷恩芝加哥商业杂志》评选为“40位40岁以下商界精英之一”,达沃斯世界经济论坛评选为“未来全球领袖”。联合国、美林银行、高盛集团、微软、美国通用、卡夫食品、Facebook等机构都对他的培训赞誉有加。
诺埃尔·韦里奇(Noel Weyrich)编辑,作家。
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