内容简介
本书介绍的ATD能力模型,反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情,人才发展领域是深远而博大的,人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展,以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架,可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变,人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。
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[正版新书]ATD能力模型 (美)帕特里夏·加拉甘,(美)莫吉安·赫特,(美)考特尼·维塔 著 苏文华,张野平,周烨
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ATD能力模型
ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是,它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展,你的职业也将随之发展。
内容简介
本书介绍的ATD能力模型,反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情,人才发展领域是深远而博大的,人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展,以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架,可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变,人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。
(美)帕特里夏·加拉甘,(美)莫吉安·赫特,(美)考特尼·维塔 著 苏文华,张野平,周烨 译
"帕特里夏·加拉甘从事培训和人才发展方面的工作,在ATD担任作家和编辑近40年。她与ATD首席执行官托尼?宾汉姆一起,为《培训与发展》杂志采访了50多位主要公司的首席执行官。莫吉安·赫特是ATD的认证主任,拥有超过25年的非营利组织的各种个人认证和专业认证经验,致力于通过建立行业标准来促进职业发展。她为开发和实施认证项目发展提供战略性领导力和技术,专注于政策和标准开发、测试开发、董事会和委员会治理、项目审计、战略规划,以及ANSI/ISO 17024和NCCA认证。考特尼·维塔是ATD的高级主管。她拥有20多年的经验,专注于开发学习计划,使专业人士能够发挥他们的潜力,提升他们的信誉......
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