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音像创新视阙下HRMS匹配模式识别及与企业绩效关系研究邢会
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章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究问题
1.2 研究意义与研究目标
1.2.1 研究意义
1.2.2 研究目标
1.3 研究内容与结构安排
1.3.1 研究内容
1.3.2 结构安排
1.4 研究方与技路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
第2章 相关文献综述
2.1 戎略人力资源管理
2.1.1 概念界定
2.1.2 理论基础
2.1.3 关系模式
2.2 企业绩效
2.2.1 概念与内涵
2.2.2 测量与评价
. 人力资源管理系统
..1 匹配概念及分类
..2 内部匹配
.. 夕卜部匹配
..4 内部匹配与企业绩效关系研究
..5 外部匹配与企业绩效关系研究
2.4 人力资源柔
2.4.1 概念界定及研究流派
2.4.2 人力资源柔与企业绩效
2.4.3 人力资源柔中介研究
2.5 本章小结
第3章 理论建构、数据收集与量表初验
3.1 概念模型与研究设
3.1.1 概念模型
3.1.2 研究设
3.2 研究设与据收集
3.2.1 量表设计
3.2.2 数据收集
3.. 共同方法偏差控制
3.3 量表开发、选用与预检验
3.3.1 检验方法
3.3.2 人力资源管理系统量表的开发、选择与预检验
3.3.3 人力资源柔量表的开发、选择与预检验
3.3.4 企业绩效量表的开发、选择与预检验
3.3.5 企业战略量表的开发、选择与预检验
3.4 本章小结
第4章 人力资源管理系统匹配模式及其企业绩效关系研究
4.1 研究目的与设
4.1.1 研究目的
……
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