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  • 音像现代企业人力资源培训与开发编者:汪昕宇|责编:舒松
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    • 作者: 编者:汪昕宇|责编:舒松著 | 编者:汪昕宇|责编:舒松编 | 编者:汪昕宇|责编:舒松译 | 编者:汪昕宇|责编:舒松绘
    • 出版社: 中央民族大学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
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    • 出版社:中央民族大学出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:456千字
    • 页数:467
    • 开本:16开
    • ISBN:9787566014290
    • 版权提供:中央民族大学出版社
    • 作者:编者:汪昕宇|责编:舒松
    • 著:编者:汪昕宇|责编:舒松
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787566014290
    • 出版社:中央民族大学
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:467
    • 外部编号:30842785
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 现代企业人力资源培训与开发概述
    节 人力资源培训与开发的内涵及发展历史
    第二节 人力资源培训与开发在企业中的地位与作用
    第三节 人力资源培训与开发在现代企业中的发展趋势
    第二章 战略人力资源培训与开发
    节 战略人力资源培训与开发的内涵
    第二节 人力资源培训与开发战略的制定程序
    第三节 人力资源培训与开发战略和企业战略
    第三章 培训中的基本学习原理
    节 学习的基本概念与理论
    第二节 体验式学习在培训中的应用
    第三节 培训学习效果的改善与迁移
    第四章 现代企业人力资源培训与开发制度
    节 现代企业人力资源培训与开发的原则
    第二节 人力资源培训与开发的制度
    第三节 人力资源培训与开发的流程
    第五章 培训需求分析
    节 现代培训需求分析的意义和动因
    第二节 培训需求分析系统
    第三节 培训需求分析流程及应用
    第四节 培训需求分析方法
    第六章 培训计划
    节 培训计划的内容
    第二节 培训计划的种类
    第三节 培训计划的制定
    第四节 年度培训计划的实施与管理
    第五节 培训课程计划的实施与管理
    第七章 培训实施技术
    节 在职培训技术
    第二节 脱产培训技术
    第八章 培训评估
    节 培训有效概述
    第二节 培训效果评估模型
    第九章 新员工入职培训
    节 新员工人职培训的意义和目标
    第二节 新员工入职培训的内容与引导
    第三节 新员工人职培训的控制
    第十章 管理开发培训
    节 管理开发培训概述
    第二节 管理开发培训的理论基础
    第三节 管理开发培训的常用方法
    十章 个人职业生涯规划
    节 职业生涯规划概述
    第二节 个人职业生涯诊断
    第三节 个人职业生涯规划与开发的实施
    第十二章 组织职业生涯管理
    节 组织职业生涯管理的内涵和功能
    第二节 职业生涯发展通道管理
    第三节 分阶段的职业生涯管理措施
    第四节 组织职业生涯管理的实施步骤与方法

    售后保障

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