正版 调整人口就业年限的影响及对策研究 汪泓,吴忠著 同济大学

前言

第1章  我国人口就业年限政策及问题分析

  1.1  人口就业年限政策

    1.1.1  初始劳动年龄政策

    1.1.2  法定退休年龄政策

    1.1.3  提前退体与延后退休政策

  1.2  人口就业年限政策问题分析

    1.2.1  现行退休政策不适应我国的教育体制和人均预期寿命

    1.2.2  现行退休政策不适应社会男女平等的价值理念

    1.2.3  现行退休政策不适应不同行业人力资源特征

    1.2.4  现行退休政策不适应经济社会发展

第2章  我国调整人口就业年限的必要性和可行性分析

  2.1  调整人口就业年限的必要性分析

    2.1.1  就业年限缩短，劳动力供给不足

    2.1.2  产业结构转型升级，人力资本比重增加

    2.1.3  现行退休政策缺陷，降低人力资本效益

    2.1.4  人口老龄化和高龄化，养老金支付压力加剧

  2.2  调整人口就业年限的可行性分析

    2.2.1  人均预期寿命延长，延迟退休成为必然

    2.2.2  医疗保健条件改善，延迟退休获得保障

    2.2.3  体力劳动强度降低，延迟退休成为可能

第3章  人口就业年限调整的比较

  3.1  OECD成员国人口就业年限梳理

  3.2  OECD成员国就业年限调整动因分析

    3.2.1  人口结构变化动因

    3.2.2  经济社会发展动因

    3.2.3  教育相关动因

  3.3   OECD成员国就业年限调整时机与影响

    3.3.1  OECD成员国就业年限调整整体分析

    3.3.2  典型OECD成员国就业年限调整分析

  3.4   0ECD成员国就业年限调整政策

    3.4.1  OECD成员国调整就业年限政策总体情况

    3.4.2  OECD成员国调整就业年限三大政策

    3.4.3  美国调整就业年限政策分析

  3.5   0ECD成员国就业年限调整的启示

    3.5.1  制定政策规划，设置政策缓冲

    3.5.2  依据社会条件，把握政策时机

    3.5.3  兼顾不同群体，达成社会共识

    3.5.4  引入市场机制，尊重自主选择

第4章  调整人口就业年限的方案设计

  4.1  关于休年龄区间的研究思路

    4.1.1  休年龄的研究现状

    4.1.2  休年龄的三种研究范式

    4.1.3  休年龄的三种研究范式的评价与选择

  4.2  模型的假设、构建、求解与诠释

    4.2.1  休年龄区间模型假设的基本理念

    4.2.2  休年龄模型的构建和求解

    4.2.3  模型的结论和诠释

  4.3  方案设计的基础条件与基本原则

    4.3.1  基础条件：前提、出发点、落脚点及时机

    4.3.2  基本原则：适时、适势、适度

  4.4  方案一：延迟法定退休年龄

    4.4.1  基本思路：直接或渐进延迟步骤的柔性

    4.4.2  关键因素：推迟年限与渐进延迟步骤的确定

  4.5  方案二：实施弹性退休制度

    4.5.1  基本思路：退休年龄区间的弹性

    4.5.2  关键因素：退休年龄设定、实施人群及区域

  4.6  方案三：柔性延迟申领养老金

    4.6.1  基本思路：养老金申领时间的柔性

    4.6.2  关键因素：延迟时间段及其安排

  4.7  方案四：综合方案

    4.7.1  综合方案的递进实施

    4.7.2  综合方案的并行实施

第5章  调整人口就业年限对劳动力市场的影响

  5.1  对劳动力供给量的影响

    5.1.1  劳动力供给现状分析

    5.1.2  劳动力供给趋势分析

  5.2  对人力资本的影响

    5.2.1  影响人力资本的主要因素

    5.2.2  人力资本存量变化的测算

  5.3  不同调整方案对劳动力市场的影响

    5.3.1  男性就业年限调整方案的影响

    5.3.2  女性就业年限调整方案的影响

第6章  调整人口就业年限对经济增长的影响

  6.1  调整就业年限对个人消费与储蓄的影响

    6.1.1  人口结构与消费储蓄的相关研究

    6.1.2  调整就业年限对消费与储蓄影响的模型构建

    6.1.3  模型数值模拟

    6.1.4  研究结论

  6.2  对宏观经济增长的影响

  6.3  调整人口就业年限对经济增长率的影响

    6.3.1  调整人口就业年限对经济增长影响途径

    6.3.2  理论基础与模型建立

    6.3.3  对我国经济增长率的实证分析

  6.4  调整人口就业年限对资产价格影响研究

    6.4.1  人口结构与资产价格关系的研究

    6.4.2  调整人口就业年限对资产价格影响

    6.4.3  调整就业年限对资本市场的影响

第7章  调整人口就业年限对养老保险基金收支的影响

  7.1  基于参保人口结构的养老金缺口预测

    7.1.1  参保人口结构预测

    7.1.2  养老金收支缺口测算

    7.1.3  养老金收支平衡对调整人口就业年限的敏感性分析

  7.2  基于人口结构聚类分析的就业年限调整方案对养老金的影响

    7.2.1  全国各省市聚类分析

    7.2.2  典型省市养老金收支平衡对调整人口就业年限的敏感性分析

    7.2.3  研究结论

  7.3  不同经济区域调整方案对养老金的影响研究

    7.3.1  我国经济区域结构介绍与区域划分

    7.3.2  区域内参保人口结构及养老金收支分析

    7.3.3  不同经济区域养老金对调整人口就业年限的敏感性分析

    7.3.4  研究结论

第8章  发挥调整人口就业年限政策积极效应的对策建议

  8.1  加大调整退休年限宣传，促进传统退休观念转变

  8.2  建立弹性退休制度，把握改革启动时机

  8.3  采取循序推进步骤，选择统筹协调策略

  8.4  发挥人力资源优势，促进劳动力市场发展

  8.5  发挥养老储蓄作用，促进消费健康发展

附录

  附录1  数据表

  附录2  各国预期寿命、老龄人口、人均GDP、法定退休年龄

  附录3  劳动力市场职业分类与代码表

参考文献

汪泓（1961—），女，上海工程技术大学管理学院教授，上海交通大学、上海财经大学、上海大学兼职教授、博士生导师，担任教育部高等学校工商管理类教学指导委员会副主任委员、“新世纪百千万人才工程”国家人选、享受国务院特殊津贴专家，教育部新世纪很好人才支持计划资助学者、曙光学者和曙光跟踪学者，社会保障学科国家教学团队负责人，上海市（社会保障）重点学科带头人，上海市领军人才，上海市很好学术带头人。先后主持完成国家社科基金项目3项，在研国家发展和改革委员会重大项目、国家软科学重大项目各1项，先后发表学术论文50余篇，撰写专著和编写教材20余本。荣获上海市哲学社会科学很好成果奖二等奖，上海市科技进步二、三等奖，上海市政府决策咨询研究成果一、二等奖，上海市理论研究和宣传很好成果奖二等奖，上海市哲学社会科学内部探讨很好成果奖等省部级以上奖项近20项。

吴忠，上海理工大学副校长。上海市曙光学者，上海市教学名师，上海市高校很好青年教师。上海市教委085知识创新工程“社会保障与政府公共决策支持系统”项目带头人，社会保障学科国家教学团队骨干成员，上海市领军人才后备人选。主持或主要参与国家及省部级重大科研项目20余项，出版著作、教材、学术论文60余篇，获上海市政府决策咨询研究成果一等奖、科技进步二等奖、教学成果一等奖等省部级奖励10余项。

　　汪泓、吴忠*的《调整人口就业年限的影响及对 策研究》围绕我国人口就业年限政策调整问题，从调 整就业年限将对我国的劳动力市场、消费结构、储蓄 结构产生影响，进而对我国经济社会整体发展产生影 响，系统分析了人口就业年限调整的主要影响，并提 出了调整我国人口就业年限的路径及方案。
　　本书具有一定的前瞻性、科学性和理论性．是国 内外本研究领域实务工作者和理论工作者的重要参考 *作。