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预售可控性混乱 奥瑞·布莱福曼,朱达·波拉克 著 经管、励志 文轩网
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可控性混乱
1.畅销书《海星式组织》《摇摆》等作者新作,带来不一样的管理体验。 2.一本给企业和团队组织者的管理指南,对于大众读者也具有实用性。从等级制度严明的军队到传统或新兴的大小企业,再到个人的工作、生活、学习都应该存有一定的非结构化空间,有助于人们迸发新的想法,产生更多顿悟时刻,来解决也许一直困扰自己的某些问题。对于组织来说,矛盾与混乱可以激发企业的创造力;对于个人来说,要勇于成为”混乱“一份子,很多人觉得自己不合群,或者是组织中的异类,其实不一定是坏事,有时候那个特立独行的”混乱份子“可能才是组织的制胜关键,要勇敢做自己,展现自己的特质和亮点。 3.案例丰富,可读性强。除了《财富》世界500强公司,本书还介绍了很多关于文化、艺术、生物、教育、军队管理的案例。展示了在不同的领域和机构,人们如何从“可控性混乱”中受益。
这本书提出了一个独特的观点:一定程度的混乱并不是坏事,在管理严明的组织内,制造一些可控性混乱,能够获得意外收获。这本书提出了混乱三要素和五大规则,结合医疗、文艺、军事、科学、教育、商业等领域的案例,展示了《财富》世界500强公司、美国陆军特种部队、斯坦福大学、乔布斯、爱因斯坦等如何在既定的结构和惯例中制造混乱,打破组织僵化,激发创意,让工作更加高效,让制度更加完善,让商业更具创新性,甚至有助于建立一支适应性更强的军队。
奥瑞·布莱福曼:《纽约时报》知名组织思想家和企业领导力专家,海星领导力(Starfish Leadership)创始人兼总裁,加州大学伯克利分校哈斯商学院的教学研究员。他专注于组织文化变革、业务转型、领导力发展和新兴技术探索等领域的研究。他曾为美国军方、奥巴马政府、谷歌、微软、思科等组织提供咨询服务。他与他人合著畅销书《海星式组织》《摇摆》《亲密》等。 朱达·波拉克:现任加州大学伯克利分校哈斯商学院讲师,曾任斯坦福大学StartX创新领导力主管,多次受邀到美国陆军特种部队、爱彼迎、米高梅、德勤、谷歌等开展培训和演讲。
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