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  • 企业用工合规指引 常见风险及应对 黄兴国,王昱,付洪哲 著 盈科律师事务所 编 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 盈科律师事务所编黄兴国王昱付洪哲著著
    • 出版社: 法律出版社
    • 出版时间:2023-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 盈科律师事务所编黄兴国王昱付洪哲著著
    • 出版社:法律出版社
    • 出版时间:2023-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-01-01
    • 字数:250000
    • 页数:211
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787519773977
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:法律出版社

    企业用工合规指引 常见风险及应对

    作  者:黄兴国,王昱,付洪哲 著 盈科律师事务所 编
    定  价:52
    出 版 社:法律出版社
    出版日期:2023年01月01日
    页  数:224
    装  帧:平装
    ISBN:9787519773977
    主编推荐

    解读企业败诉案例和常见法律风险点为企业用工合规提供全流程实务指引

    内容简介

    在劳动争议中,解除劳动关系、少发工资、计算工龄,都需要企业一方来举证,所以企业端的劳动业务败诉风险确实比较高的,这就需要企业积极应对,做好日常的企业用工合规管理、做好纠纷的预防和控制。本书从企业败诉案例和常见法律风险点入手,结合具体的法院裁判案例,为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。书稿涵盖招聘入职、工资奖金、竞业、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程,总结梳理了实践中的常见问题、疑难问题,具有较强的实践价值。

    作者简介

    黄兴国,北京市盈科律师事务所合伙人律师、盈科北京劳动人事法律事务部执行主任,中国民主建国会会员,拥有企业法律顾问职业资格、国家二级企业培训师职业资格、国家二级企业人力资源管理师职业资格。主要业务领域为劳动法律服务、企业法律顾问业务、民商事诉讼。担任中央电视台CCTV12法制频道《夜线》栏目嘉宾,北京电视台《律师帮帮忙》节目直播嘉宾,北京交通广播FM103.9《都市调查组》《八点更新》,北京新闻广播FM94.5《警法在线》,北京城市广播FM107.3《职场帮帮团》直播节目嘉宾。担任多家知名企业法律顾问,为企业客户进行企业合规法律服务,防范法律风险。在企业端劳动争议方面,办理了数百件仲裁及诉讼案件,对企业用工风险应对有丰富经验。黄兴国律师总结并主讲的《一千个败诉的理由》企业劳动争议常见法律风险系列课程,已为戴森、三星、京东、软通动力、祖龙娱乐、北京建筑咨询、中关村软件园、新奥集团、大唐软件等各null

    精彩内容

    目录
    第一章招聘与录用
    第一节招聘通知书的法律效力
    第二节录用时的告知义务
    第二章建立劳动合同关系
    第一节试用期劳动关系
    一、试用期的时间
    二、试用期的解除
    三、试用期的社会保险
    四、试用期的福利待遇及假期
    第二节劳动关系的确认
    一、劳动合同的主体
    二、劳动合同的形式
    三、劳动合同的效力
    第三章竞业与服务期
    第一节竞业协议的认定
    一、竞业主体
    二、竞业的期限
    三、竞业的内容及形式
    第二节竞业协议的履行
    一、约定竞业补偿金
    二、未约定竞业补偿金
    第三节竞业协议的解除
    第四节服务期与竞业期的区别
    一、服务期协议
    二、服务期违约金
    三、服务期和竞业的区别
    第四章工作时间与休息休假
    第一节工作时间
    一、标准工时制
    二、不定时工时制
    三、综合计算工时制
    四、非全日制工作时间
    第二节加班与休息休假
    一、加班
    二、休息休假
    第五章经济补偿金和赔偿金
    第一节经济补偿金
    一、企业应支付经济补偿金的情形
    二、经济补偿金的计算标准
    第二节赔偿金
    一、企业应支付赔偿金的情形
    二、赔偿金的计算标准
    第六章争议解决
    第一节劳动争议案件的程序问题
    一、哪些争议属于劳动争议
    二、劳动仲裁前置
    三、仲裁中的证据问题
    四、仲裁撤诉的问题
    五、仲裁和诉讼的衔接问题
    第二节劳动争议的管辖
    一、仲裁阶段劳动争议的管辖
    二、一审阶段劳动争议的管辖
    三、选择管辖地的意义
    第三节一裁终裁
    一、“一裁两审”的例外情形——一裁终裁
    二、“一裁终裁”的程序问题
    第四节劳动争议解决的其他重点问题
    一、劳动仲裁不受理的问题
    二、劳动争议仲裁机构逾期未作出裁决的情况
    三、仲裁阶段遗漏当事人的处理
    第五节调解与和解
    一、具体可以到哪些地方申请调解呢?
    二、以哪种方式申请调解呢?
    三、调解过程中需要注意哪些事项?
    四、调解过程中的权利与义务有哪些?
    五、如果达成调解的怎么办?
    六、调解协议中都有哪些内容?
    七、调解协议是否具有法律效力?
    八、如果没有达成调解的怎么办?
    九、达成调解协议后,一方不履行的怎么办?
    十、达成调解协议后是否还能申请仲裁?
    十一、达成调解协议后是否还能进行起诉?
    十二、达成调解协议后,一方不履行的怎么办?
    十三、调解协议无效的情形有哪些?
    十四、调解组织调解收取费用吗?
    十五、特别规定
    本书涉及相关法律规定汇总
    本书涉及相关法律问题汇总

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