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农业科研机构人力资源管理研究 师雪茹,陈刚 编著 专业科技 文轩网
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农业科研机构人力资源管理研究
无
用好人力资源,充分发挥各类人才在农业科研机构改革发展中的作用,才能提升农业科研机构的综合实力和核心竞争力,为不断增强科技创新能力提供坚强的人才保障。如何用好农业科研机构的人力资源,本书综合运用系统分析、比较分析、实证分析相结合的研究方法,运用组织行为学、人力资源管理等理论,深入浅出的进行了一些概念的界定、理论的阐述,并通过大量实例进行了说明。本书共分五章:靠前章为农业科研机构人力资源管理研究的背景和意义。第二章为农业科研机构人力资源管理相关理论和含义。主要对一些概念进行界定,并提出了农业科研机构人力资源管理中相关的制度要求,以及本书着重阐述的人力资源管理形式。第三章为农业科研机构的职能人力资源管理。主要根据职能层的六大模块,结合农业科研机构的特点,分别从岗位设置与管理、岗位培训体系、绩效考核与绩效管理体系和薪酬管理等方面来具体阐述,同时结合农业科研机构的实际情况,在理论学习的基础上,制定适null
师雪茹,女,1977年1月生,汉族,毕业于华南热带农业大学,硕士,现就职于中国热带农业科学院环境与植物保护研究所,主要从事人力资源管理与行政管理工作。主持或参与中央级科研单位基本科研业务费专项4项,发表管理类学术论文17篇.其中,以靠前作者发表论文11篇。陈刚,男,1981年9月生,汉族,毕业于华南热带农业大学,农业经济管理学硕士,现就职于中国热带农业科学院办公室,主要从事行政管理和农业经济管理研究,主持基本科研业务费专项4项、参与研究8项,发表管理类研究论文24篇。
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