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  • 合伙人 [阿]费洛迪 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (阿)费洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳 译;谢非 校译著
    • 出版社: 中信出版社
    • 出版时间:2015-07-01 00:00:00
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    商品参数
    • 作者: (阿)费洛迪(Claudio Fernandez-Araoz) 著;高玉芳 译;谢非 校译著
    • 出版社:中信出版社
    • 出版时间:2015-07-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-07-01
    • 字数:155.00千字
    • 页数:271
    • 开本:32开
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中信出版社

    合伙人

    作  者:[阿]费洛迪 著
    定  价:45
    出 版 社:中信出版社
    出版日期:2015年07月01日
    页  数:271
    装  帧:平装
    ISBN:9787508652795
    主编推荐

    内容简介

    本书是当下哈佛商学院、斯坦福商学院最热门的人才课。 互联网时代,合伙人制颠覆了工业体系下的雇佣关系,如何准确地评估合伙人以及网罗助力事业成功的人才,是每个领导者和企业关注的重点。 作者费洛迪是全球最很好的高级人才寻访顾问,拥有多年评估高潜力人才的经验,能够帮助企业和领导者厘清思路,准确发掘合伙人,并通过内部培养机制留住精英人才,从而打造出高效的团队、优秀的公司以及更好的社会。

    作者简介

    费洛迪是世界很好招聘专家。被《商业周刊》评为世界上拥有影响力的高管寻访顾问,完成了近8000个高管寻访项目,面试了全球2万多名经理人。多年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多个研究,对杰克·韦尔奇的作品《赢》亦有贡献。

    精彩内容

    目录
    中文版前言 引言 第一部分:选才之惑:内在的敌人 1. 史前的硬件,维多利亚时期的软件 2. 如此确定,却这般错误 3. 惰性 4. 熟悉的魔鬼 5. 头脑发热 6. 决策疲劳 第二部分:选才之难:外部阻碍和机遇 7. “另一个GDP” 8. 佼佼者与平庸者 9. 乐观倾向 10. 糟糕的求职者,漂亮的推荐信 11. 人才评估错误率 12. 招聘团队 13. 招聘平均成功率 14. 不当激励 第三部分:如何评估高潜力人才 15. 候选人的数量 16. 测评清单 17. 先天与后天 18. 从幸存者到CEO 19. 吃棉花糖的孩子 20. 可移植性 21. 异于常人的特质 22. 区分运气与能人 23. 读懂世界各地的人 第四部分:精英培养策略 24. 加速新员工的融合 25. 抉择高潜力人才 26. 教火鸡爬树 27. 成长源于复杂的工作 28. 培养能力均衡的团队 29. 报酬激发内在动力 30. 给员工第二次机会 第五部分:打造高效团队 31. 汇聚明星 32. 人尽其才 33. 团队中的多元化 34. 女性的机遇 35. 建立爱的文化 36. 年功序列体制 37. 家族企业 38. 中国家族企业传承的“定时炸弹” 第六章:人才造就更好的社会 39. 高管继任的很好方式 40. 董事会候选人的评估 41. 在危机中茁壮成长 42. 可持续发展领导人 43. 选举国家总统 44. 新加坡的人才投资 45. 罗马教皇 结语 中文版致谢 英文版致谢 注释

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