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岗位资质绩效薪酬制设计实操 康士勇 著 经管、励志 文轩网
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岗位资质绩效薪酬制设计实操
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目前,我国的“人口红利”已经基本消失,企业不再面临无限供给的劳动力供给曲线,人工成本处于快速提高期,加之城乡区域发展和居民收入分配差距依然较大,收入分配秩序仍然不规范,这些亟待解决的深层次难题标志着我国收入分配改革进入了“深水期”和“攻坚期”。“十三五规划”也制定了至2020年的收入分配举措以及收入分配目标,更加注重收入分配的公平公正。只有将收入分配目标具体落实到每个单位的微观分配方案中,才能使每个单位、每个劳动者的工资都能得到公平对待,进而体现和发挥公平公正分配在促进和保证决胜全面建设小康社会中的根本性和基础性作用。本书通过对岗位、资质、绩效定酬的展开介绍与岗位资质绩效工资制模式在企事业单位的应用推广展示,总结并梳理了该模式设计咨询实战以及自1999年至2006年期间从事工资分配设计咨询实战的理论、理念和成功做法,并在此基础上将该模式的咨询设计操作提升到理论高度,对今后的企事业单位薪酬设null
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