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多孩政策下年轻母亲的工作与家庭 李芬 著 经管、励志 文轩网
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多孩政策下年轻母亲的工作与家庭
1.以全国十二城市实地调查与访谈的手数据为支撑,抢先发售对国外研究热门、国内鲜少验证的诸如“对母亲的收入惩罚”“产后职业中断”进行实证检验,丰实了以往的相关研究并在理论上贡献了中国智慧2.关注对象:年轻的工作母亲(已育女青年)。其中相当一部分是独生子女,其本身就是生育政策调整的产物。将其纳入研究对象,有利于动态地获悉生育政策调整所带来的连环效应。3.特别关注:①对比女性个体在生育前后某些职业指标方面的变化,揭示女青年的职业流动方向及其性别差异;②与生育相关的职业中断对于女青年职业发展的作用机制,包括职业中断的类型、时间长短及其所引发的职业后果;③评估家庭政策在女青年职业发展中的作用,为构建“家庭友好型”社会建言献策。4.研究时机:由于本研究的实地调研阶段贯穿于“单独二孩”政策的进行之中,而在研究行将结束之时则迎来了“全面二孩”政策的重大调整,能够敏锐地记录生育政策调整所带来的影响,为女性就null
对于年轻母亲而言,“生(育)”还是“升(职)”这的确是个问题。2016年全面二孩政策的出台犹如一石激起千层浪,使得几近平静的水面又起涟漪,上述问题升级为“(再)生”还是“(晋)升”,久久争论不休。正可谓,古有须眉难以“忠”“孝”两全,今有巾帼“生”“升”左右为难。那么,如何扭转女青年“一‘生’叹息”、“逢‘升’扼腕”的困境呢?本研究重点探讨了因生育介入而女性特有的“妈妈就业轨迹”,展现了工作母亲的双重负担及其面临的“理想员工”与“完美妈妈”悖论式困境,并试图从个体、家庭、国家三个层面上寻求破解之法。
李芬,先后毕业于华中科技大学和南京大学,分别获得学士、硕士和博士学位。长期从事人口社会学、社会调查与研究方法领域的经验研究。现为武汉市委党校理论中心讲师。国家社科基金重点项目和重大项目的子课题负责人,在《中国青年研究》、《人口研究》、《国外理论动态》等期刊发表学术论文多篇,并被人大复印资料、官方非常不错网站全文转载。获得南京大学年度很好博士论文、第二十四届武汉新闻奖二等奖、武汉市委党建调研报告一等奖、武汉市党校系统理论研讨会征文一等奖等奖项。
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