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如何读懂他人心理 齐藤勇 著 舟慕云 译 社科 文轩网
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如何读懂他人心理
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不满上司的决策,嘴上不敢说,只好在心里不停地发牢骚? 工作几年,殊不知一直被自己的上司“PUA”对待? 明明能力很强,却始终没有职场能见度? …… 对于职场人而言,人生的大部分时间是在工作中度过的。在同事、上司、下属等诸多复杂的职场人际关系中,如何处理好与上司的关系,对每个职场人来说都至关重要。心理学恰好可以帮助我们培养这种能力。 《如何读懂他人心理》是一本职场人都需要的心理百科。在本书中,心理学家齐藤勇详细地拆解了各种职场人际关系问题,包括上司的心理、下属的心理、同事的心理等各方面,从心理学的角度解决职场关系的疑难杂症,帮助你分析处境、管理情绪、从容出击、理性应对
齐藤勇,日本早稻田大学博士,曾留学于美国加州大学。现任立正大学心理学部长,早稻田大学讲师、大阪京畿大学客座教授,同时担任日本对话协会理事长、日本商业心理学会会长
上司的心理1:训斥、责骂下属 心理关键词:自卑感?投射 破坏职场士气的元凶 人会从失败中吸取教训,成长进步。上司的职责是找出下属失败的原因,采取对策,帮助下属成长,最终实现业务的增长。但是,有些上司会抓住鸡毛蒜皮的小事不放,过度地训斥、责骂下属,甚至否定他的人格,声音之大,生怕其他员工听不到。久而久之,一些下属会对工作失去信心和热情,迫于无奈消极怠工甚至辞职。其他员工也会因此退缩,在工作上变得畏首畏尾,最终导致职场整体士气下降。 隐藏自卑感的投射 其实冷静思考不难发现,上司们的这种做法无疑有损业绩和个人名声。那他们为何仍要训斥、责骂下属?这多半是内在的自卑情结作祟。产生自卑感的原因包括出身、学历、能力、外貌、人际关系等众多方面。有些上司无法直视自己的内心,克服自卑感,而是选择忽视问题本身,责备下null
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