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集体劳动争议处理机制研究 姜颖,沈建峰,杨欣著 著 社科 文轩网
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https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html
集体劳动争议处理机制研究
无
《集体劳动争议处理机制研究》的主要内容包括:其一,(广义)集体劳动争议应根据争议的内容区分为三种类型,并对三种类型的具体内涵进行了界定。其二,我国现行立法和执法实践中集体劳动争议处理的方式、经验及其存在问题。其三,德国、美国、日本、英国等国集体劳动争议处理的主要制度及其靠前比较经验。其四、集体性个别劳动争议应通过代表人诉讼仲裁制度完成,同时应完善代表人制度、审度以及调解制度。其五,履行集体合同争议应根据主张的主体和内容,在完善集体合同制度的基础上做不同制度安排。其六,签订集体合同争议应遵循预防为主的思路,通过在争议解决上应按科学的社会机制预防和早起介入,比纠纷解决更为重要。
姜颖,中国劳动关系学院教授,硕士生导师,学校党委常委、教务处长;享受国务院特殊津贴专家,北京市第六届高等院校教学名师,国家社科基金评议专家。兼任中国社会法学研究会副会长、中国社会法学研究会劳动法学分会常务副会长兼秘书长,北京市劳动和社会保障法学会副会长,中华全国总工会法律顾问委员会委员,中组部、人力资源社会保障部、司法部特聘专家等。长期致力于劳动法和工会法教学与研究,出版了《劳动法学》《劳动合同法论》等多部教材和专著;在《中外法学》《法学》等期刊发表学术论文70余篇。先后主持国家社科基金课题等课题十余项。主讲课程《劳动法》被评为北京市高校精品课程;主编教材《劳动争议处理教程》获得北京市高校精品教材。受立法机关等邀请,参与了《工会法》《劳动合同法》等多部法律法规的立法论证和修订工作。沈建峰,法学博士,中央财经大学教授,硕士生导师;兼任中国劳动关系学院法学院院长,全国工商联法律服务和劳动关系委null
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