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  • 中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究 赵志泉,王根芳 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 赵志泉,王根芳著
    • 出版社: 中国纺织出版社
    • 出版时间:2018-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 赵志泉,王根芳著
    • 出版社:中国纺织出版社
    • 出版时间:2018-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-04-01
    • 字数:210千字
    • 页数:308
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787518045778
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国纺织出版社

    中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究

    作  者:赵志泉,王根芳 著
    定  价:78
    出 版 社:中国纺织出版社有限公司
    出版日期:2018年04月01日
    页  数:308
    装  帧:平装
    ISBN:9787518045778
    主编推荐

    内容简介

    《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开,包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、 绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质,即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上,针对理论要点,每章设计3~5个案例。每个案例的基本写作思路为:案情介绍、冲突与分析、研判评价。因此,本书关于人力资源案例的研究,既立足于案例教学,又演绎深化为个案研究。

    作者简介

    赵志泉,1972年8月生,河南西峡人,党员,经济学博士(后),教授,现任中原工学院经济管理学院院长、MBA教育中心主任,校工商管理一级硕士点和重点学科带头人,河南省管理类专业硕士教学指导委员会委员,曾获四川大学青年骨干教师(2003、2004、2005)、四川大学很好教师(2006)、河南省青年骨干教师(2006年)、河南省教育厅学术技术带头人(2012),河南省高等教育教学工作优选个人(2012)、河南省省级很好教师(2012)、河南省高校科技创新人才(人文社科类)(2015)、校青年拔尖人才(2016)等荣誉,先后主持国家社科基金一般规划项目、国家博士后基金等重量、省部级科研项目10项,作为主要完成.人承担国家自然科学基金、国家社科基金5项,4项研究成果曾获省部级科研奖励。主要研究方向:企业管理、产业经济学、劳动经济学。

    精彩内容

    目录
       第一章 绪论

    第一节 案例与案例教学

    第二节 案例与案例研究

    第三节 中国式思维视域下的人力资源管理案例设计

    第二章 人力资源规划与典型案例研究

    第一节 人力资源规划的基本理论与方法

    第二节 中国式思维视域下的人力资源规划

    第三节 高校人力资源规划:以南方科技大学为例

    第四节 人力资源供给:“读书无用论”冷思考

    第五节 政府公共资源介入:以富士康招聘为例

    第六节 法律红线:华为“集体自愿辞职事件

    第七节 铁打的营盘,世袭的兵:大庆油田招工

    第三章 工作分析与典型案例研究

    第一节 工作分析基本理论

    第二节 工作分析技术与工具

    第三节 中国式思维视域下的工作分析

    第四节 A公司工作分析案例

    第五节 高素质人员招聘中的工作分析:以南方科技大学为例

    第六节 岗位分析

    第四章 员工招聘与选拔录用管理典型案例研究

    第一节 员工招聘与录用理论与方法

    第二节 借古鉴今:中国古代人才考察办法

    第三节 招兵买马之误:招聘案例分析

    第四节 人员测评:××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评

    第五节 职业风格调查

    第五章 绩效管理典型案例研究

    第一节 绩效考核基本理论

    第二节 中国式思维视域下的绩效管理

    第三节 晋亿实业(601002)高级管理人员薪酬考核制度

    第四节 ××有限公司经营绩效检讨会议制度

    第五节 某高校关于2011―2012学年工作绩效考核安排的通知

    第六章 员工激励与薪酬设计典型案例研究

    第一节 薪酬管理基本理论与方法

    第二节 中国式思维视域下的员工激励

    第三节 薪酬设计中的道德考量:AIG的“奖金门

    第四节 管理层薪酬安排:四川省××宾馆管理MBO方案

    第五节 异质性群体的薪酬要求:东航“返航事件

    第六节 薪酬水平的“三性”要求:“锦湖停工事件

    第七节 高管的风险薪酬:中国平安的天价薪酬和“零薪酬

    第八节 薪酬设计中的工龄因素

    第九节 养老保险的第二根支柱:企业年金制

    第七章 管理沟通与冲突管理典型案例研究

    第一节 管理沟通的基本原理

    第二节 跨文化沟通的障碍:印度经理David败走中国

    第三节 中国式冲突:国美政治

    第四节 组织内部沟通与员工管理:富士康的“跳楼事件

    第五节 红十字会的危机公关:郭美美事件

    第八章 员工管理典型案例研究

    第一节 员工管理基本理论

    第二节 中国式思维视域下的员工管理

    第三节 员工流动管理:“卧槽”还是“跳槽

    第四节 “过劳死”与员工压力管理

    第五节 职业伦理管理

    第九章 劳动关系典型案例研究

    第一节 劳动关系基本理论

    第二节 中国式思维视域下的劳资关系

    第三节 临时用工:武大教授病榻解聘风波

    第四节 劳资博弈:南海本田的劳资冲突与协调

    第五节 劳权保护的罪与罚:现代“包身工

    第六节 劳工保护中的企业责任:Gucci是否是“血汗工厂

    第十章 面向21世纪的人力资源管理

    第一节 人力资源管理理论与实践的新进展

    第二节 国际劳务派遣:中国劳工泪洒罗马尼亚

    第三节 张朝阳和搜狐公司的跨文化管理

    第四节 联想集团:高管薪酬先行国际化?

    第五节 赞比亚中资煤矿之殇

    参考文献

    后记

    售后保障

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